Сокращенный Рабочий День Для Женщин С Детьми До 3
Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет
Режим рабочего времени и времени отдыха работника отличающиеся от общих правил, действующих у работодателя, необходимо прописывать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение.
Работодатели – независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за детьми до 3-х лет .
Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день
Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.
Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.
Положен ли женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, сокращенный рабочий день
по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет
Женщина имеет право находиться в нем, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом работодатель обязан будет выплачивать ей ежемесячно 40 % от ее среднемесячного дохода за последние 2 года до достижения ребенком полутора лет.
Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет. В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление.
Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет
Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни. Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях. К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет.
После мать может взять отпуск по уходу за ребенком, если сочтет это нужным. Данный период пойдет в общий трудовой стаж, будут выплачивать заработную плату. Длится отдых до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 лет. Однако при желании можно продлить до трех лет.
Сокращенный рабочий день для женщины с ребенком до трех лет
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Почему женщинам, имеющим детей не сделать сокращенный рабочий день
А это и сейчас сделать не проблема — пишете заявление начальнику предприятия и он Вам сокращает рабочий день на столько, сколько Вам нужно (правда, для этого нужна соответственная запись в коллективном договоре) или переходите работать на полставки. Разумеется, с пропорциональным уменьшением зарплаты и в том, и в другом случае. И пусть о Вас заботится Ваш личный мужчина. Так было всегда — в СССР тоже — и так есть сейчас.
Да. и это было бы очень правильным решением. Женщинам и так больше достается в жизни, нежели мужчинам. Поэтому неправильно уравнивать рабочий день мужчин и женщин. Потому что в жизни очень много работающих женщин, которые должны успеть и дома приготовить еду, убраться в доме, посмотреть за ребенком. А детям ведь так нужно внимание матери. Наши дети почти не видят своих матерей, потому что их мамы большую часть своей жизни проводят на работе.
Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет
Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. N 111/8-51 (далее – Положение N 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 8 Положения N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
– сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
– сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
– сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
ООО «Лилия», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Буланова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, и Арбатова Галина Сергеевна (паспорт гражданина РФ: серия 61 05 N 456456, выдан 25.02.2003 г. Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1. Предоставить Работнику, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый.
2. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
3. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, оплачивать исходя из среднего заработка Работника.
4. Срок действия настоящего Соглашения:
– начало – 01.06.2009 г.;
– конец – 15.03.2010 г. (достижение ребенком возраста полутора лет).
Соглашение совершено в г. Рязани 29 мая 2009 года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.
Сокращенная рабочая неделя для женщин
ст.180 Трудового кодекса РФ часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22 08 2004 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Федеральный закон от 28 12 2013 426-ФЗ (ред. от 28 12 2013, с изм. от 01 05 2014)
» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 17 12 2001 173-ФЗ» О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями):
1. Часовый материнский (семейный) капитал осуществляется на основании решения органа опеки и попечительства в случаях, если смерть работника другой родственников из родственников должен уведомить об этом императивный перевод на заявление и направлении работникам отделения по почтовому адресу, указанному в ТП и приложен к нему документы.
Согласно новому ТК право на сокращенную рабочую неделю на севере для женщин (36 часов) оговаривается в трудовом или коллективном договоре. Означает ли это, что, если данного пункта в трудовом договоре нет, а колдоговор отсутствует, то надеяться на сокращенню неделю даже не стоит? Спасибо.
Сокращенный Рабочий День Для Женщин С Детьми До 3
Ее заменит та дама,которая будет сидеть в соседнем «окошке»и будет принимать и своих и чужих,и она охотнее на это пойдет,если доп.нагрузку ей при этом оплатят.А если доплачивать не будут,то желающих нести эту доп.нагрузку может и не найтись.И окошко это будет пустовать раньше времени,люди которые не попали на прием в положенное время будут клясть на чем свет стоит правительство и «дурацкую» страну. Что касается мед.сестры,то врачу,когда он обходится без оной, тоже доплачивают какую-то денежку,какую-то долю ставки мед .сестры.Его эта мысль греет,и он не будет «гавкать»на пациентов во время приема;)А если все деньги получает мед. сестра,которая ушла,когда народищу целый коридор,может и «сожрать»кого нибудь под горячую руку.»Сожранный» опять таки недоволен,и материт этих хамов в поликлинике и начальство,которое это допускает. Вот поэтому и не любят работодатели таких работников,рабочий процесс страдает.Это все, конечно,шутка(в которой есть доля истины).Просто я предлагаю Вам взглянуть на проблему,со стороны других людей,которые вынуждены бесплатно выполнять чужую работу,и со стороны начальства,которое должно обеспечить качественный рабочий процесс и оказывать качественные услуги потребителям.
не имеет. В соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме его на работу или в течение действия трудового договора. То есть надо договариваться с работодателем.
И еще, в соответствии со статьей 258 ТК РФ , женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час (при условии восьмичасового рабочего дня).
Установление сокращённого и неполного рабочего времени как способы уменьшить норматив
Принципы регулирования труда женщин на Крайнем Севере предполагают обязательное уменьшение трудовой недели и для этой группы лиц. Так, ст. 320 определяет в качестве предельной длительности работы для них 36 часов в течение одной недели.
Ст. 95 ТК устанавливает обязательное сокращение продолжительности труда для всех работников в предпраздничный день (на тех производствах, где это невозможно, непредоставление данной гарантии возмещается другим периодом отдыха или оплатой работы, как сверхурочной).
Что нужно знать о сокращенном рабочем дне
Так, сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы не устанавливается. Компания или ИП определяют соответствующую продолжительность работы на основании справки, которую работнику-инвалиду выдает учреждение государственной службы медико-социальной экспертизы (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Если очередное переосвидетельствование покажет, что сотрудник относится к 3 группе инвалидности, он утратит право работать меньшее количество часов (кассационное определение Амурского областного суда по делу № 33-726/11).
Например, заявительница требовала признать право на досрочную трудовую пенсию по выслуге лет. Суд удовлетворил иск. Он указал, что труд на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений исчисления трудового стажа и других трудовых прав (решение Лениногорского городского суда Республики Татарстан № 2-139/2011
Сокращённый рабочий день по ТК РФ
Так или иначе, Трудовым Кодексом РФ предусмотрены гарантии для работающий мам с детьми до 3 лет. В ТК РФ четко прописано, какие права закреплены за беременными женщинами и уже состоявшимися мамами.Если вы решили прервать свой отпуск по уходу за ребенком, ознакомитесь со своими правами.
Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях:
Сокращённый рабочий день
Рабочее время — это такой временной промежуток, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, и предусмотрен законодательством нашего государства. Существует несколько видов нормативного рабочего времени в зависимости от его продолжительности:
- если женщина беременна;
- в том случае, если у нее есть ребенок в возрасте до 14 лет ;
- если женщина осуществляет уход за одним из членов семьи и это подтверждено медицинским заключением;
- при принятии на работу по совместительству.
Продолжительность рабочего дня при получении пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет
В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Согласно п. 8 данного
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако в ТК РФ не указано, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным.
Сокращение женщины у которой ребенку нет 3-х лет
Я же указала, что нам всем (декретникам и женщинам, у которых детях нет 3-х лет) выдали предупреждение о предстоящем сокращении 01.11.2011 г. (за два месяца) А как бы они могли не дать, если ни одной и ни другой инспекции не будет? Соответственно, не будет прежних отделов и прежних должностей. Повторяюсь, будет абсолютно новая организация, новая структура, новые отделы. Поэтому нам всем были просто обязаны выдать такое предупреждение. Сейчас начинают разносить предложения в эту новую инспекцию и в новый отдел. Меня вообще не устраивает работа в налоговой службе и я хочу оттуда уйти. А сейчас подвернулся такой шанс — получить 4 зарплаты сразу и потом еще две зарплаты с центра занятости. Претензий к инспекции иметь не буду. Сейчас сидим на работе до 7 час., а после сокращения наверное вообще домой приходить не будем. Зачем мне такая работа?
У нас некоторые пишут заявление в кадры, что не претендуют ни на какие должности и просят уволить в связи с сокращением. Этим работникам уже предложения выдавать не будут. Может мне тоже написать такое заявление и указать причину сокращения — переезд в другую область?
07 Июн 2019 etolaw 684