Работа В Отпуске По Уходу За Ребенком До 3 Лет
Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
анастасия, Решать: работать Вам на 0,5 ставки или на полную ставку он сможет только по достижении Вашим ребенком 14 лет, а до 1.5 лет о полной ставке и речь не должна идти.
Если Вы выходите до 1,5 лет на полную ставку, то лишаетесь пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если на 0,5 ставки -то и зарплата (0,5 ставки)выплачивается и сохраняется пособие.
А в ночные смены до достижения ребенком 3 лет, Вас заставлять работать вообще не имеют права.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
О работе по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса».
Данный документ является основополагающим для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. В связи с этим у одного и того же работника и работодателя не может быть одновременно двух и более трудовых договоров, регламентирующих их отношения.
Более того, особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер, т.к. статья 59 ТК РФ позволяет по соглашению сторон заключать с лицами, поступающими на работу по совместительству, срочные трудовые договоры.
Таким образом, наличие у работника двух трудовых договоров с одним работодателем является нарушение трудового законодательства. В указанном случае необходимо иметь один трудовой договора на работу по совместительству (ст. 60.1. ТК РФ) и дополнительное соглашение к нему на совмещение профессий (ст. 60.2. ТК РФ).
Ответ на вопрос: «Нужен ли документ с основного места работы, например, приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заверенный отделом кадров или существует какой-то определенный документ о том, что сотрудник на основной работе не работает? Если сотрудник выходит на основное место работы, то должен он сообщать об этом или мы должны 1 раз в год или чаще запрашивать информацию об этом у сотрудника.»
Действующим законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень и основания запрашивания у работника документов (ст. 65, 283 ТК РФ). Иных оснований истребования документов у работника не предусмотрено.
Таким образом, у работодателя нет оснований требовать какие-либо документы, кроме тех, что установлено законом, а у работника нет обязанности их предоставлять. Запрос работодателя-совместителя о состоянии работника у основного работодателя, как и ответ на данный запрос является правом сторон, а не прямой обязанностью.
Трудовой кодекс Республики БеларусьСтатья 185
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
Работа В Отпуске По Уходу За Ребенком До 3 Лет
Добрый день.
У меня та же ситация, что и у автора вопроса, и я хотела бы, на какие статьи трудовго законодательства я могу ссылаться в случае, если мне предлагают перевестись в другое подразделение или уволиться, но утерждают, что на прежнем месте восстановить не могут?
Заранее большое спасибо!
Добрый день!
Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Наше учреждение было ликвидировано учредителем. При этом мягко, но настоятельно попросили нас не настаивать на увольнении по ликвидации, а уволиться по собственному желанию, и на следующий день перевестись в аналогичный отдел, создаваемый учредителем.
Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.
Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и работа
в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).
Также женщина может выйти работать и на полный рабочий день (по ее желанию). Однако при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2022 году
Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.
Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.
Работа В Отпуске По Уходу За Ребенком До 3 Лет
В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению на отпуск по уходу за ребенком до трех лет женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком.
От полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
Дата выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Согласно ст. 241 1 КЗоТ срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока. Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Поэтому последним днем пребывания женщины в отпуске до 3-х лет является день рождения ребенка.
Сотрудница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Ребенку исполнится 3 года 29.08.12 г. Когда матери следует выходить из этого отпуска — 28, 29 или 30 августа, и что должен оформить работодатель?
Сохранить место на работе после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Моё основное место работы в одном городе, но так как мужа перевели по работе, то мы переехали семьей на пмж в другой город. В этом городе есть основной офис моего работодателя, прошу их перевести меня, но пока нет вакантных мест.
Таким образом, законодательством не предусмотрена обязанность работодателя перевести Вас в филиал организации по месту Вашего переезда. Только при наличии согласия работодателя и наличия вакантного места.
Отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте, Анастасия! Во-первых, все вопросы, связанные с предоставлением работникам в районах Крайнего Севера и приравненных местностях компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, регулируются статьей 325 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455, локальными актами работодателей и судебной практикой. Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ), то Вам проезд куда-то во время этого отпуска работодатель не обязан оплачивать. В-третьих, Вы вправе в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и если Вам работодатель предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск (такой отпуск предоставляется работникам согласно Графика отпусков, составляемый работодателем на каждый год согласно статье 123 ТК РФ), вот тогда Вы вправе воспользоваться статьей 325 ТК РФ, если в 2022 году Вы такое право на бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно Вы не использовали. В-четвертых, что касается предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 ТК РФ, то его можно получить только перед отпуском по беременности и родам, после этого отпуска или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (когда ребенку исполнится 3 года). Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Читайте сами внимательно Трудовой кодекс Российской Федерации, где все ясно и понятно Законодателями изложены права и обязанности, как работников, так и работодателей.
Размер премии согласно ст.8, 57 и 135 Трудового кодекса РФ определяется локальным нормативным актом. Если там прописан момент, исключающий выплату премии за эти дни, то ее не выплатят. Однако как правило премия выплачивается за результат работы, который с отпуском не связан. Т.е. не важно, были ли в отпуске или нет.
Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации
Работодатель имеет право при необходимости увеличивать в табеле количество граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени. Поэтому, когда сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, работодателю необходимо увеличить количество граф в табеле.
После того, как будут определены все необходимые условия работы, работодатель во исполнение своих обязательств перед работником сможет оформить соответствующий приказ по организации, составленный в свободной форме, об установлении (на основании заявления сотрудника, также составленного в свободной форме) того или иного режима неполного рабочего времени.
Работа В Отпуске По Уходу За Ребенком До 3 Лет
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который получила на основном месте работы. Могу ли я работать в другом месте по совместительству и получать 40% зарплаты по уходу с основной работы? Законно ли это? Спасибо! С уважением, Евгения.
В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Работа на 0, 8 ставки в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
Всем работающим по ТД оплачивают больничный лист, значит, работающим неполный рабочий день тоже положена оплата. Если работник работает (даже неполный рабочий день) и заболел, значит, ему нужно освобождение от работы, коим и является больничный лист. Следовательно, этот больничный лист оплачивается (независимо от того, что работник в отпуске по уходу за ребенком, он работает).
Вы же выплачиваете работнику зарплату и плюс пособие до 1,5 лет. Тут то же самое, только Вы вместо з/п за дни нетрудоспособности заплатите б/л плюс пособие до 1,5 лет.
Сейчас позвонила в свой ФСС — б/л в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет оплачивается и пособие сохраняется! И ссылка на п .40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 24.01.2012) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
— в связи с выходом на работу в период указанного отпуска приказом установлен режим неполного рабочего времени: 8 часов с понедельника по четверг (с 8.00 до 17.00), 7 часов в пятницу (с 8.00 до 16.00), то есть 39 часов в неделю.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком – законна ли
В целом – использования вышеозначенных документов будет достаточно для того, чтобы понять, что уход за ребенком не отнимает фундаментального права на труд у родителей, находящихся в отпуске с данной целью. Однако непосредственное проведение работы допускается исключительно в особых режимах, а не на полный рабочий день. Поэтому следует также внимательно рассмотреть и правовое регулирование такового труда, изложенное в следующих статьях ТК РФ:
Законодательство также не запрещает молодым мамам, находящимся в декрете по беременности, в любой момент начать ведение трудовой деятельности, прервав означенный отпуск. Однако такое прерывание отпуска по БиР для выхода на работу допускается только при условии согласия самой работницы и предусматривает последующий перерасчет декретного пособия. Поэтому практического значения выход на работу во время отпуска по беременности и родам не имеет с точки зрения размеров получаемых работницей средств.
07 Июн 2019 etolaw 397