Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору Подряда
Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору Подряда
Mia Пишет:
——————————————————-
> Скорее всего так, но если взяли бланк чистого
> договора подряда, и написали, что срок 1 месяц, но
> до полного выполнения каких либо работ(услуг). То
> переквалифицировать?
> А другие работники навряд ли пойдут в суд
> свидетелями.
> nasty, Вы сходите с бланком своего договора на
> прием в трудовую инспекцию. Там Вам совершенно
> бесплатно проконсультируют и в случае чего
> «приструнят» работодателя.
Mia Пишет:
——————————————————-
> Zloy_nalogoviK совершенно прав, Вам надо
> переквалифицировать Ваш договор подряда в
> трудовой. После этого поставить уже вашего
> работодателя в известность.
> Почему месячный срок? Выполнение каких то работ?
> Пописывали ли Вы акты выполненных работ?
> Прописаны ли Ваши обязанности? Кому то Вы
> подчиняетесь? Обязаны ли являться на работу в
> определенное время? Режим работы?
Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору Подряда
да, плюнь, забудь, рассасется ,пока еще ничего не решили, испытательный срок никто и нигде не отменял и не назначал, работай себе спокойно , а там видно будет, за 3 месяца, кстати, они тебе должны предоставить трудовой договор и приказ о. Уходи Валить оттуда нафиг. Не дадут вам там спокойно работать и расти. Во-первых, у них там какие-то сплошные махинации. Во-вторых, коллектив, судя по всему, отвратительный. Ну какое им дело до вашей беременности и желания иметь или не иметь.
Я профессионал с большим стажем. Когда я прихожу со своим резюме, я ото всех слышу: ой, как вы нам подходите! вы такой золотой кандидат! приходите-приходите! А сами фирмы — мелкие, никому не известные, внутри бардак, должностные отношения не. 1) нет работы по специальности 2) вообще нет работы 3) есть работа, зарплата слишком низкая 4) жуткое заведение и там работать не захотел 5) не хороший коллектив 6) поборы со стороны работодателя при приеме на работу Когда я искала работу.
Декретный отпуск, договор подряда и декрет
Необходимо видеть текст договора или знать, по каким основаниям возникает у Вас как у заказчика оплачивать взносы и отчисления в указанные структуры. Вообще, в гражданско-правовом понимании, договор подряда не может порождать у заказчика обязанности по оплате таких взносов, отчислений и налогов, так как стороны ГП-договора равны в правах и обязанностях и самостоятельно осуществляют исчисления и отчеты из доходов по такому договору.
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
Работа по договору подряда в декретном отпуске
Справочно: получателям пособий, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается в размере 50 % на весь период действия таких договоров независимо от размеров и количества произведенных выплат.
Работница организации находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Со 2 мая по 30 июня 2022 г. она выполняла работы по договору подряда. О том, что она работала, комиссии по назначению пособия стало известно только в конце июля 2022 г.
Договор подряда в декретном отпуске
1 ответ. Москва Просмотрен 248 раз. Задан 2012-07-04 13:02:40 +0400 в тематике «Гражданское право» Могу ли я зарегистрироваться как ИП, находясь в декретном отпуске? — Могу ли я зарегистрироваться как ИП, находясь в декретном отпуске. далее
— обязательство заказчика — юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное
У наших юристов спрашивают о: в декрете можно работать по договору подряда
прав только Юрий Бессолов. остальные не правы. беременную нельзя уволить ни за прогулы, ни за воровство и т.п..вообще нельзя уволить, ст.261 ТК РФ жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт можно и в прокуратурумогут, у нас уволили девочку за неделю до выхода в декрет — тоже не отдала вовремя больничный, засчитали прогулом. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении.
во-первых, вы имеете полное право выйти на основную работу на условиях неполного рабочего времени, с сохранением пособия по уходу за ребенком, во-вторых, можете вполне официально устроится к другому работодателю по совместительству, т.е. так. оформить трудовой договор на третье лицо)) если в другой организации работать, то только без оформления вам можно выйти на свою работу на неполный рабочий день (например, если вы на 8-часовом рабочем дне, то выйти на 7-часовой), будете.
Вход на сайт
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, можно ли, находясь в отпуске по беременности и родам, оформиться по договору подряда на 1-2 месяца? Если да, то на что это влияет (стаж, продолжительность рабочего года)? Ухожу в декабре, а надо закрывать персучёт и отчетность в ФСЗН за 2011 год, больше некому. Спасибо.
А зачем, такие сложности. Просто не сдавайте больничный пока не закончите свои отчеты — будете получать зарплату обычную. По табелю будут стоять рабочие дни. Закончите все дела и принесете больничный. Оплату по нему будете производить только с дня, когда Вы уже не будете работать действительно. По табелю будут стоять Б. Так что оплатите только месяца два по больничному. НО. Хочу предупредить средний в таком случае , будет рассчитан исходя из двух месяцев, предшествующих месяцу больничного, т.е октября и ноября, а не тех перед которыми Вы фактически уйдете.
Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.
Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).
Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору Подряда
В декрете (на больничном по бер. и родам) Вы не имеете права работать и работодатель не имеет права Вас заставлять! То есть «влетит» и Вам, и начальству.
А вот в отпуске по уходу имеете право по Трудовому кодексу работать либо дома, либо на неполном рабочем дне (но это должно быть зафиксировано в документах), тогда сохранится и пособие по уходу до полутора лет, и ЗП (должна быть сдельная)
А бухгалтер не может объяснить поподробнее в чем здесь проблема-то? Я сама бухгалтер -не вижу никаких проблем в оформлении такого договора..При чем здесь внутреннее совместительство? Вы в декрете официально, а на время декрета Ваши обязанности выполняте другой человек..Все логично и правильно..
Бесплатные консультации
не думаю, что здесь сидят одни лишь умницы и умники, просто есть такие, которые умеют хорошо пользоваться поиском в интернете. А на деле полные ноли! это был лишь вопрос времени, когда здесь соберется достаточно д***ма, чтобы прилично.
вы или устраиваетесь по трудовому договору или по гражданско-правовому. По трудовому договору вас могут принят временно до выхода работника из декретного отпуска и тогда вы можете тоже взять декретный отпуск и уйти в декрет — на вас.
Декретный отпуск работающей по договору подряда
работаю по договору подряда с января 2009 года, з/п около 14 тыс. руб. Через 2 месяца ухожу в декретный отпуск, положены ли мне какие либо выплаты? В организации мне однозначно ответили , что «нет, никаких». Но отчисления и налоги все удерживаются, неужели не будет выплат и с социальных служб? Официально по трудовой книжке устроена еще в одной организации, но там з/п в 3 раза меньше, т.е. прожиточный минимум. С этой организации я буду получать? Какая сумма выплачивается после родов? и сколько ежемесячно? Спасибо за возможные разъяснения
На данный момент муж отработал еще два месяца, но зарплату не получил до сих пор. В договоре-подряда прописанно, что выплата зарплаты происходит до 25 числа следующего месяца, т.е. у мужа был заключен договор с 20 апреля по 20 мая — оплаты до сих пор не было; и договор с 20 мая по 20 июня. Поведение директора такое — он всячески избегает моего мужа, основным работникам зарплату заплатил частично, а мужу нет.
Вход на сайт
От редакции:
С 1 февраля 2006 г. вступило в силу постановление Совета Министров РБ от 09.01.2006 № 15 «О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам». Данным постановлением изменен порядок определения максимального размера пособия по временной нетрудоспособности. Если до 1 февраля 2006 г. размер пособия по временной нетрудоспособности не должен был превышать 70% от суммы страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого пособие исчислялось, то после 1 февраля 2006 г. максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности лицам, выполняющим работу по договору подряда, устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.
Если же пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться за неполный месяц, то максимальный размер устанавливается в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу временной нетрудоспособности, на количество календарных дней в месяце временной нетрудоспособности с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней временной нетрудоспособности.
Что касается размера пособия по беременности и родам, то, как и прежде, он не должен превышать 70% суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд социальной защиты населения с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом, если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера (порядок определения минимального размера изложен в материале), пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере, как это делалось и ранее.
Поэтому при проверке в обязательном порядке проверяющий знакомится с содержанием договора, поскольку именно здесь находится основная информация для начисления пособия. Кроме того, в зависимости от условий расчета по договору определяется порядок исчисления пособий.
КонсультантПлюс: Форумы
Только сейчас посмотрел откуда Spammarearo. На сколько мне известно, законодательство США эти два вида отношений не различает, наоборот, в США все: выполнение работ, оказание услуг, трудовые отношения — оформляются подрядными договорами.
и еще скажите пожалуйста, мне согласились оформить трудовой договор, но оплата будет производиться не относительно оклада (его не будет), а согласно % выполненный работ. Эта сумма может быть меньше мрот? (например 2 тыс)
Официальная работа во время декретного отпуска
Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». На практике этот термин применяется к 2 периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.
По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами.
07 Июн 2019 etolaw 382