Могут Ли Уволить С Работы Если Жена В Декрете
Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав
Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет. Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу. Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины. Отношения с работодателем, конечно, испорчены, так что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком нелишне использовать для поиска нового рабочего места.
Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.
Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете
Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации).
Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.
Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете
Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств.
Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу. В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной. Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год.
Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске
Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше. Либо того работника, у которого выше квалификация. При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев. То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь (например, алименты) являющуюся для них основным и постоянным источником жизни. Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок.
Также важно знать ваш коллективный договор, поскольку в нем вполне могут быть предусмотрены и некоторые другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при прочих равных условиях.
Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде
Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Муж работает ветеринарным врачом в колхозе. После смены руководства начались увольнения. Буквально вчера моему мужу объявили, что его тоже увольняют, причем уже завтра 16 ноября,когда он спросил о причине ему ответили, что причину найдут.Скажите пожалуйста, имеют ли право на его увольнение если я ,как ранее писала, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и в сложившейся ситуации могут ли нас выселить из служебного жилья.
Если жена в декрете могут ли уволить
Добрый день Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Анастасия, в Вашем вопросе мало информации, нельзя однозначно ответить. ч. 4 ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Кроме того, ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Могут ли уволить мужа если жена в декрете
Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со ст.179 ТК РФ, п ри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Допустимо ли увольнение женщины в декрете
Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.
Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве. Этот перечень оснований является исчерпывающим. А значит, если документы, представленные ею работодателю, в порядке, опасаться следует только ликвидации организации, в которой женщина работает.
Могут ли уволить если жена в декрете
Закон как-нибудь защищает «долгожителей» ?» Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификации должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д.
Так что если жена не работает, потому что домохозяйка, то мужа уволить не могут. А если жена находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то закон, к сожалению, допускает возможность сокращения (поскольку жена состоит в трудовых отношениях).
Могут ли уволить мужа, если жена в декрете
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 месяца. Мой муж работает на предприятии временно на время отсутствия основного работника, т.е. не имеет основного места работы! Предприятие объявило о сокращении штата. Могут ли его сократить ? Я понимаю, что я не иждивенец, так как трудоустроена, просто нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и получается , что Муж не является единственным кормильцем, так как я получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Так все же его могут сократить ? Может ему положены какие льготы. Заранее спасибо за ответ!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. В иных случаях, если нет преимущественного права на оставление на работе — ст. 179 ТК — сократить имеют право.
Могут ли уволить кормильца если жена в декрете
Нравится 23 апреля 2014, 09:44 Россия, Москва да, видимо пора Нравится 23 апреля 2014, 07:52 Россия, Москва Ваш муж обычный работник и сократить его могут как любого другого сотрудника.Если муж не сможет найти работу, то Вы вполне можете оставить его дома сидеть с детьми и выйдите на работу сами. Нравится 23 апреля 2014, 09:47 Россия, Москва да при сокращении вроде как раз единственный кормилец имеет преимущество, но это не тот случай, там просто начальство чудитна мои 15 тысяч мы вчетвером точно не проживем:) Нравится 23 апреля 2014, 02:50 Россия, Москва Про помойку:есть система билдинг-сад, государство софинансирует садик частный с 1.5 лет. Там режим с 8-20, за каждого ребенка по 10 тыс, остальное с государства, подразумевается, что люди выйдя на работу зарабатывают больше.
Если человека сокращают по причине прекращения работы организации, то кадровый отдел должен поставить запись об увольнении по статье 81, части 1 Трудового кодекса РФ.Прекращение трудовых отношений с сотрудником за дисциплинарное нарушение или некорректное исполнение работы оформляется по-другому.
Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете
Если говорить о сокращении, то в первую очередь правом сохранения работы в этом случае обладают граждане, имеющие более высокую производительность и квалификацию. Если же они равны, то наниматель должен отдать предпочтение:
- Ликвидации предприятия.
- Если он не соответствует своей должности.
- Перемене собственника компании.
- Неисполнения должностных обязанностей неоднократно (но только в случае, если имеется взыскание – выговор или же замечание).
- Нарушения трудовых обязанностей однократно, но если оно является грубым. К таким нарушениям относят:
- Появление сотрудника по месту его работы (в его рабочую смену/день) в состоянии опьянения (при этом неважно – наркотического, токсического или же алкогольного).
- Прогул, т.е. отсутствие работника на предприятии без наличия на то уважительных причин в течение всей смены или более 4-х часов подряд (ранее было суммарно).
- Разглашение тайны, которая стала известна гражданину в ходе выполнения им своей работы. Тайна, при этом, может быть государственная, коммерческая либо служебная.
- Совершения на рабочем месте хищения или же растраты. При этом важно учесть, что факт хищения должен быть зафиксирован, а данные – переданы в правоохранительные органы и только после того, как дело будет рассмотрено судом и приговор вступит в силу, работодатель может произвести увольнение.
- Нарушения охраны труда в случае, если за собой они повлекли достаточно серьезные негативные последствия, а именно — аварию либо несчастный случай.
- В случае, если со стороны руководства предприятия имела место утрата доверия.
- Совершение поступка, который относят к аморальным, когда лицо в силу своих трудовых обязанностей выполняет воспитательные функции.
- Если будет выявлено, что при трудоустройстве работник предоставил поддельные документы (к примеру, аттестат об образовании).
Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете
Если сотрудник относится к лицам, указанным в статье 261 ТК РФ, то работодатель не имеет права его сократить, а также уволить в связи с недостаточной квалификацией. В том случае, когда сотрудник занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то при смене собственника предприятия новый владелец не имеет права расторгнуть с ним договор.
- призыв в армию;
- признание судом работника полностью недееспособным;
- наступление чрезвычайных обстоятельств;
- восстановление работника, который был незаконно уволен с работы;
- наказание, ввиду которого невозможно продолжать работы;
- лишение специальных прав или допусков, необходимых для выполнения трудовых функций более чем на 2 месяца.
Могут Ли Уволить С Работы Если Жена В Декрете
Похожие вопросы 30 Июля 2022, 16:46, вопрос №1710343 07 Декабря 2022, 15:26, вопрос №1837984 11 Апреля 2022, 17:32, вопрос №1216402 30 Августа 2022, 14:14, вопрос №1361601 03 Февраля 2022, 07:12, вопрос №1126791 Смотрите также
Нормами ст.261 запрещено увольнение по инициативе работодателя лиц, являющихся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Но это не Ваш случай.Но Ваш муж МОЖЕТ иметь преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК).
Увольнение если жена в декрете
Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске?Анна Здравствуйте, Анна! Сократить такого работника всё равно могут. Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше. Либо того работника, у которого выше квалификация. При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам: — с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (введения о норме выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования по профилю занимаемой должности, приказы о объявлении благодарности, приказы о выплате премии за показатели работы); — при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) Комментарий: если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет — для мужа вы являетесь иждивенцем.
Власти Ростова расторгли контракты по семи автобусным маршрутам
«Мой муж работает в гос.учреждении. Недавно ему сообщили, что он попадает под сокращение штата. Имеет ли право работодатель сократить моего мужа, если я нахожусь в декретном отпуске? Законно ли это? » Светлана ТАШЛЫКОВА, Азовский район ( по телефону).
Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля №2 Г осударственной инспекции труда в Ростовской области Сергей КАЗЫМОВ:
— Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено п.2 ч.1ст.81 ТК РФ.
Нахождение супруги работника в декретном отпуске само по себе не является обстоятельством, препятствующим расторжению с ним трудового договора. Однако, если в семье нет других работников с самостоятельным заработком, это должно быть учтено работодателем при сокращении численности или штата работников. Так, согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности иди штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда или квалификацией. При равной производительности труда или квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Корллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом при оставлении на работе.
