Какие дни исключаются при расчете отпускных в мае 2022
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Какие дни исключаются при расчете отпускных в мае 2022». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Допустим, оклад работника — 50 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (май 2022 — апрель 2022 года) он отработал полностью, а общая сумма начислений составила 600 000 руб. Он решил не разбивать майские праздники и взял отпуск на три рабочих дня между Первомаем и Днем победы: 6, 7 и 8 мая.
Отпуск с 6 мая на 3 дня
Еще один возможный вариант — отпуск с 29 апреля по 12 мая. Из-за того, что на этот период попадают 5 праздничных дней (1 и 9 — праздники по календарю, 2, 3 и 10 — переносы с новогодних каникул и 23 февраля), продолжительность отпуска составит 9 календарных дней, а не 14.
Две недели после «майских»: отпуск с 13 мая
Идти в отпуск в мае с финансовой точки зрения может быть невыгодно: из-за небольшого количества рабочих дней зарплата с отпускными будет ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц (говорим об окладниках). Один хороший вариант есть, но он не совсем майский. А чтобы ответить на вопрос более предметно, давайте посмотрим, как рассчитать отпуск в мае 2022 года.
В мае 2022 года кроме официальных праздников, существует еще 1 праздничный день, который был перенесен с минувшего месяца — 23 февраля. Чтобы понять, сколько человек сможет получить отпускных, достаточно посчитать средний заработок за 1 рабочий день. Если конечно доход сотрудника уже не рассчитывается исходя из почасового оклада, который легко просчитать в дневной. Далее полученную сумму нужно умножить на количество дней отпуска, в итоге выйдет размер отпускных.
Правильный подсчет дней отпуска, если оформлять его в мае
Проще всего рассмотреть пример оформления отпуска и получения отпускных на примере. Сотрудник компании пишет заявление на предоставление ему отпуска на 2 недели — с 1 мая по 15 мая включительно. Однако важно учитывать то, что 1 мая и 9 мая официальные праздничные дни. Исходя из этого, получается, что к отпуску будет добавлено еще 2 дня. Если сотрудник работает на пятидневке, то на работу ему нужно будет выходить в понедельник 20 мая.
Примерный расчет отпуска и его оплаты в мае 2022 года
Если же отпуск предоставляется полностью — на 28 календарных дней, то на работу сотруднику нужно будет выходить в пятницу — 31 мая 2022 года. Однако некоторые сотрудники идут еще на большую хитрость. Ранее уже упоминалось о переносе выходных. Так вот, в мае еще будет 2 выходных такого плана — это перенос 5 января на 2 мая, 6 января на 3 мая и 23 февраля на 10 мая. В итоге получается, что в мае выходные продлятся с 1 мая по 5 мая и с 9 мая по 12 мая. Из этого выходит, зачем оформлять отпуск в начале месяца. Лучше отдыхать с 1 по 5 мая, а только потом оформить отпуск.
Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа). Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, декретный отпуск), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).
Порядок расчета трудового отпуска
Затем посчитаем среднюю зарплату следующим образом: умножим среднечасовой заработок на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, которая установлена законодательством на 12 месяцев).
Пример расчета количества дней трудового отпуска
Работник был принят на работу 14 апреля 2022 года. С момента устройства на работу он отработал все дни по графику. Повышения ставки первого разряда в организации не было. На момент ухода в отпуск зарплата составила 544,2 рублей.
Главным изменением в этой отрасли можно считать то, что компании, которые практикуют выдачу отпускных за три дня до выхода сотрудника в отпуск имеют риск получить штраф в размере 100 000 рублей. Согласно новым правилам, между моментом перечисления денег и непосредственным выходом специалиста в отпуск может пройти максимум три полных рабочих дня. Например, если сотрудник выходит в отпуск в понедельник, то деньги должны поступить на его счет до конца четверга. При этом рекомендуется не учитывать выходные и праздничные дни при расчете даты выдачи отпускных.
Новшества сферы
В расчет отпускных надо включать все выплаты за отработанное время: оклад с надбавками и доплатами (выслуга, совмещение, надбавки за сложность и напряженность и пр.); зарплата в неденежной форме; гонорары работникам СМИ и искусства; премии и вознаграждения (при этом квартальные и ежемесячные премии учитывайте в доходах целиком, а ежегодную рассчитывайте пропорционально фактическому количеству отработанных дней в расчетный период).
Формула расчета отпускных в 2022 году
Если проанализировать таблицу, можно выявить, что ключевым значением в этой формуле является сумма среднего заработка. Таким образом, для того, чтобы правильно начислить отпускные необходимо высчитать этот коэффициент.
А среднюю зарплату в день считают по-разному – в зависимости от того, полностью или не полностью отработан учитываемый период. Под учитываемым периодом понимают 12 месяцев, идущие перед месяцем, когда сотрудник взял отпуск. Именно за этот период выплаты учитываются при определении суммы отпускных.
Это значит, что на 12 месяцев, идущие перед месяцем, когда сотрудник взял отпуск, не приходится промежутков времени, которые исключаются из вычислений (о том, что не входит в расчет среднего заработка для отпускных, расскажем далее). Если в учитываемом периоде нет ни одного дня, исключаемого из вычислений, то среднюю зарплату в день считают по формуле:
Учитываются ли отпускные при расчете отпускных
Это случай, когда на 12 месяцев, идущие перед месяцем, когда сотрудник взял отпуск, приходятся промежутки времени, которые исключаются из вычислений. В таком случае, если время ежегодного отдыха установлено сотруднику в календарных днях, вычисления ведутся по формуле:
б) отпуск не продлевается, а заканчивается именно 14 мая, ведь сотрудник четко обозначил временной интервал отпуска («…по 14.05.2022»), за который не следует выходить. Таким образом, в данном случае сотрудник должен выйти на работу 15 мая.
Пример 1: с 1 мая на 14 календарных дней
Правительство определило такие особенности, а именно, оговорило, что расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев.
Пример 2: с 01.05.2022 по 14.05.2022
б) вместе с тем, на «извлеченные» 2 дня отпуск удлиняется, то есть охватывает собой 15 и 16 мая. Ведь сотрудник уходит в отпуск продолжительностью именно 14 календарных дней. Значит, все эти дни ему должны быть предоставлены и оплачены. Таким образом, в данном случае 15 и 16 мая являются отпускными днями и на работу сотрудник должен выйти 17 мая.
Отпускную выплату бухгалтер считает, исходя из среднедневного заработка. В расчет берутся календарные дни. Поэтому чем больше количество рабочих дней, тем меньше стоимость рабочего дня. Самое больше количество рабочих дней в месяце за год выпадает дважды — на июль и на октябрь. Так что именно эти месяцы — наименее прибыльные для отпускников. Покажем это наглядно.
В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель ежегодно должен предоставить каждому своему сотруднику оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Приказ оформляется на все дни сразу, или разбивается на несколько отдельных периодов, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней. В любом случае за 3 дня до начала отпускного периода работнику нужно выплатить отпускные. Чтобы не ошибиться в расчетах, надо знать, как правильно рассчитать отпускные, и какие действуют правила расчета в 2022 году.
Отпуск в мае 2022: расчет дней отпуска и отпускных
В случае, если ваш график составляется уже с указанием конкретных дат отдыха, то еще на этом этапе важно правильно произвести перенос праздничных дней. При утверждении графика с указанием только месяца ухода в отпуск, конкретный расчет производится по факту составления приказа.
- Определить заработную плату специалиста за прошедшие 12 месяцев работы;
- Рассчитать коэффициент повышения;
- Посчитать годовой доход учетом индексации;
- Учесть неполный отработанный месяц во время предыдущего отпуска;
- По представленной выше формуле высчитать среднедневной заработок.
Бухгалтеры регулярно производят различные выплаты сотрудникам предприятия, при этом им необходимо всегда мониторить изменения в сфере, чтобы знать о новых правилах и принципах расчета. Про основные изменения в налоговом кодексе мы писали в материале «10 важных налоговых изменений» И сейчас в преддверии приближающегося сезона отпусков особое внимание стоит обратить на произошедшие изменения в расчете отпускных, которые актуальны для 2022 года.
Новшества сферы
Главным изменением в этой отрасли можно считать то, что компании, которые практикуют выдачу отпускных за три дня до выхода сотрудника в отпуск имеют риск получить штраф в размере 100 000 рублей. Согласно новым правилам, между моментом перечисления денег и непосредственным выходом специалиста в отпуск может пройти максимум три полных рабочих дня. Например, если сотрудник выходит в отпуск в понедельник, то деньги должны поступить на его счет до конца четверга. При этом рекомендуется не учитывать выходные и праздничные дни при расчете даты выдачи отпускных.
Соответственно, если сотрудник написал заявление о выходе в отпуск в марте 2022 года, то расчетный период включает в себя временной промежуток с марта 2022 года по февраль 2022 года. В остальном – отпускные рассчитываются по тем же самым правилам, что и раньше – с опорой на 139 статью Трудового кодекса РФ.
Как рассчитываются отпускные
Как правило, при расчете отпускных бухгалтеры сталкиваются с тем, что из стандартного расчетного периода приходится вычитать несколько дней, во время которых сотрудник отсутствовал. Это могут быть дни, потраченные на командировку, больничный и так далее. В связи с этим мы уже не можем воспользоваться прежними формулами – для корректного подсчета потребуются другие:
Воспользуйтесь калькулятором расчета отпускных:
Теперь, когда мы нашли все числовые значения, мы можем начать подставлять их в финальную несложную формулу, чтобы сосчитать средний дневной заработок. 731 200 : 319.36 = 2 289 рублей. Соответственно, сумма отпускных составит 2 289 * 14 (количество дней, отведенных под отпуск в феврале) = 32 046 рублей.
Если же для сотрудника важнее взять как можно больше дней отдыха, можно оформить отпуск с январскими или майскими праздниками. Также имеется второй вариант — оформить отпуск, к примеру, на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). В итоге длительность отдыха составит не 5, а 9 дней, так как в отпуск войдут 4 выходных дня.
Пример. Отпуск в июне. Воспользуемся условием предыдущего примера, но предположим, что работник решил оформить отпуск в июне 2022 года с 13 по 26 число (то есть будет отдыхать те же 17 календарных дней). В июне 2022 года 21 рабочий день. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Май 2022 г. отработан полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П. за май и июнь.
Как выгодно взять отпуск в мае 2022
Есть и выплачиваемые по зарплатным же ведомостям начисления, которые нельзя по закону включать в расчетную сумму для вычисления среднедневного заработка. Это все, что не касается Фонда оплаты труда (больничные, оплата переезда, командировки, другие отпускные и т.д.) – и их суммы, и кол-во потраченных на них дней выбрасываются из расчета.
При этом страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на сумму, которая не учитывается при налогообложении прибыли, включаются при исчислении налога на прибыль в состав внереализационных расходов. Такие расходы определяются на основании документов бухгалтерского учета (при необходимости посредством проведения расчетных корректировок к данным бухгалтерского учета в рамках ведения налогового учета) с учетом положений ст. 30 1 НК (п. 2, подп. 3.26 6 ст. 129 НК).
Ответ: Если в периоде, за который осуществляется выплата отпускных, повысилась ставка 1-го разряда, часть отпускных, приходящаяся на время после ее повышения, корректируется на рост тарифной ставки 1-го разряда (часть первая п. 35 Инструкции № 47).
Срок выплаты отпускных
Ответ: На оплату дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день направляются внебюджетные средства, остающиеся в распоряжении бюджетной организации (при их наличии). Названные средства учитываются на субсчете 411 «Использование прибыли» (п. 2 постановления № 408, часть пятая письма).
02 Авг 2020 etolaw 334